Wart ihr schon einmal überrascht, wenn Anfang September plötzlich unzählige Stellenausschreibungen an den Uni-Schwarzen Brettern und auf Jobportalen auftauchen? Wenn man an laufende Bewerbungsprozesse gewöhnt ist, denkt man leicht, dass man sich auch in Korea jederzeit bewerben kann. Aber das stimmt nur zur Hälfte. ## Warum sich alles im September ballt Viele große koreanische Unternehmen setzen noch auf die „Gongchae“ (kollektive Einstellungsrunde). Dabei werden Neueinsteiger nur zweimal im Jahr, im Frühling und im Herbst, gemeinsam eingestellt. Die Massenrekrutierung im zweiten Halbjahr beginnt im September und endet nach Bewerbungsunterlagen, Eignungstest und Vorstellungsgesprächen etwa im Dezember. Früher war es effizienter, alle neuen Mitarbeiter am selben Tag einzustellen und gemeinsam zu schulen, und diese Praxis hat sich bis heute gehalten. Heutzutage stellen immer mehr Unternehmen auf laufende Einstellungen nach Bedarf um, aber viele Großunternehmen nutzen noch immer die Massenrekrutierung. ## Was ist also der Unterschied Es heißt nicht „ich kann mich später noch mal bewerben“, sondern „wenn nicht jetzt, muss ich bis zum nächsten Frühling warten“. Bei laufender Einstellung wird still nachbesetzt, sobald eine Stelle frei wird, aber bei der Massenrekrutierung öffnen sich die Türen nur für ein paar festgelegte Wochen. Wenn Sie diesen Zeitraum verpassen, müssen Sie selbst bei derselben Firma und derselben Position möglicherweise mehr als ein halbes Jahr warten. ## Was Sie jetzt prüfen sollten Suchen Sie den Namen des Unternehmens, das Sie interessiert, zusammen mit „Einstellung“ und „zweites Halbjahr“ und prüfen Sie die Stellenausschreibung direkt auf der Firmenwebsite. Sie können den Bewerbungsschluss auch auf Jobportalen wie Saramin oder JobKorea einsehen. Der Bewerbungsschluss ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, daher ist es zuverlässiger, sich auf die offizielle Seite zu verlassen als auf das, was andere Leute sagen.