Warum man auch an Tagen bezahlt wird, an denen man nicht gearbeitet hat Warst du schon mal überrascht, als du nach deinem ersten Nebenjob-Gehalt auf dein Konto geschaut hast? Weil mehr Geld drauf war, als Stundenlohn mal gearbeitete Stunden ergibt. Mir ging es vor sechs Monaten genauso. Ich dachte, mein Chef hätte sich vertan, und habe nachgefragt, und er sagte: „Das ist die wöchentliche Ruhezulage.“ Erst da habe ich zum ersten Mal erfahren, was das eigentlich ist. In Artikel 55 des koreanischen Arbeitsgesetzes steht, dass man, wenn man die festgelegte Anzahl an Tagen arbeitet, einen Tag als „bezahlten Ruhetag“ bekommen soll. Das heißt, man hat frei, bekommt aber trotzdem Geld. Wenn man die ganze Woche durcharbeitet, hält der Körper das nicht aus, deshalb ist gesetzlich festgelegt, dass man mindestens einen Tag frei hat und trotzdem bezahlt wird. Wenn also die Bedingungen erfüllt sind, kann der Chef nicht einfach nach eigenem Ermessen darauf verzichten, es zu geben. ## Kann ich das auch bekommen? Es gibt zwei Bedingungen. Sie müssen nur 15 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten und an allen festgelegten Arbeitstagen erscheinen. Wenn Sie einen Tag krankheitsbedingt fehlen, bekommen Sie es für diese Woche möglicherweise nicht, also seien Sie vorsichtig. Die Berechnung lautet: „wöchentliche Arbeitsstunden ÷ 40 × 8 × Stundenlohn“. Wenn Sie 20 Stunden pro Woche arbeiten, bekommen Sie sozusagen einen zusätzlichen Tageslohn, also den Stundenlohn mal 8 Stunden. ## So überprüfen Sie es Schauen Sie zuerst nach, ob auf Ihrer Gehaltsabrechnung ein separater Posten für die „wöchentliche Ruhezulage“ steht. Wenn du es nicht siehst, kannst du auch einfach direkt deinen Chef fragen. Den aktuellen Mindestlohn und die genaue Berechnung kannst du auf der Website des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit nachschauen. Wenn du das erst einmal weißt, wirst du verstehen, dass dieses bisschen mehr Geld, das du jede Woche bekommst, kein bloßer Bonus ist, sondern eigentlich dein Recht.