Ich sitze im Wartezimmer, und statt meines Namens ruft man: „Bewerber Nummer 3, bitte kommen Sie herein.“ Drinnen sitzen gleich fünf Bewerber nebeneinander vor den Interviewern. Auch die ausländischen Studenten waren anfangs total überrascht, hieß es. Die Regel besteht aus einem einzigen Satz. Koreanische Unternehmen führen Vorstellungsgespräche mit mehreren Personen gleichzeitig. ## Warum alle auf einmal? Bei den offenen Ausschreibungen großer Unternehmen strömen die Bewerber auf einmal herein. Wenn die Interviewer jeden einzeln lange sprechen würden, bräuchten sie mehrere Wochen. Es gibt noch einen weiteren Grund, die Bewerber mit Nummern aufzurufen. Das bedeutet, dass Namen und Schulen verdeckt werden, um alle fair zu beurteilen. ## Wenn die Regeln nicht greifen Vorstellungsgespräche in kleinen Firmen oder für erfahrene Fachkräfte sind oft Einzelgespräche. Selbst bei großen Unternehmen führen manchmal nur ein oder zwei Personen das letzte Gespräch mit der Führungsebene. Umgekehrt lassen manche Unternehmen die Bewerber miteinander diskutieren oder eine Präsentation halten. In solchen Fällen achtet man weniger darauf, wie gut du redest, sondern darauf, wie du anderen zuhörst. ## Tipps, die du sofort umsetzen kannst Im Gruppeninterview hörst du auch die Antworten der Person neben dir. Wenn man dasselbe wiederholt, fällt das auf. Hör also auf die Antwort deines Vorgängers und ergänze eine eigene Erfahrung. Auch wenn du nicht an der Reihe bist, bringt es Punkte, beim Zuhören zustimmend zu nicken. Das Verfahren ist von Firma zu Firma unterschiedlich. In der SMS oder E-Mail zur Einladung steht, ob es ein „Einzelgespräch“ oder ein „Gruppengespräch“ ist, also prüf das unbedingt.