Letzte Woche haben zwei Leute in einem Café angefangen zu arbeiten. Es sind Minsu, ein Koreaner, und Linh, die aus Vietnam kommt. Der Chef reichte ihnen zwei Exemplare eines Vertrags. Es ist derselbe Inhalt, warum also zwei Exemplare? Minsu unterschrieb und steckte ein Exemplar in seine Tasche. Ohne nachzudenken, als wäre es etwas, das er ständig tat. Nachdem Lin unterschrieben hatte, dachte sie, beide Blätter seien Unterlagen des Chefs, und ließ deshalb beide da und ging. Keiner von beiden hat etwas falsch gemacht. Lin wusste es einfach nicht. ## Ein Exemplar gehört mir Im Arbeitsstandardgesetz steht, dass der Chef einen Vertrag aufsetzen und der arbeitenden Person ein Exemplar geben muss. Ein Exemplar ist für den Chef, eines ist für mich. Wenn man später über den Stundenlohn oder die Arbeitszeiten streitet, kann derjenige mitreden, der etwas Schriftliches hat. ## Warum mündliche Absprachen riskant sind In Korea ist es unangenehm, als Erster zu sagen: „Bitte schreiben Sie einen Vertrag auf.“ Man fürchtet, es könnte klingen, als würde man dem anderen nicht vertrauen. Deshalb lässt man es leicht mit Sätzen wie „Den Stundenlohn zahle ich dir wie besprochen“ auf sich beruhen. Aber Worte verschwinden. Wenn es Monate später heißt „Das habe ich nie gesagt“, ist das schwer zu beweisen. Deshalb hat das Gesetz dem Arbeitgeber diese Pflicht auferlegt. Damit Beschäftigte keine unangenehmen Dinge sagen müssen. ## Das können Sie gleich tun - Nehmen Sie nach der Unterschrift unbedingt ein Exemplar mit. - Falls Sie keines bekommen haben, können Sie sagen: „Geben Sie mir bitte auch ein Exemplar.“ Das ist nicht unhöflich. - Wenn Sie Hilfe brauchen, erfahren Sie mehr über die Beratungshotline 1350 des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit.