Ein ausländischer Student hat mich Folgendes gefragt. „Ich habe gehört, Jahresurlaub ist ein gesetzlich verbrieftes Recht – warum schreiben dann alle ‚persönliche Gründe' als Begründung?“ Das Recht besteht zwar ganz sicher, aber wie man es nutzt, hängt von der Stimmung am Arbeitsplatz ab. ## Wenn der Urlaubsantrag ein Feld für den Grund hat Man muss nicht ins Detail gehen. ‚Persönliche Gründe' ist keine Lüge, sondern eher eine kurze Grußformel. In vielen koreanischen Betrieben teilen sich nur wenige Leute die Arbeit. Fällt eine Person aus, muss ein Kollege diese Arbeit sofort übernehmen. Deshalb zeigt man damit, dass man „rechtzeitig Bescheid gibt und um Verständnis bittet“. Die Termine früh mitzuteilen ist wichtiger, als einen langen Grund zu schreiben. ## Wenn der Chef fragt: „Warum?“ und das wissen will Oft sind sie gar nicht verärgert. Es ist eine Frage, um zu klären, ob an dem Tag viel los ist. Bevor du den Grund erklärst, frag zuerst so. „Wäre es für den Zeitplan in Ordnung, wenn ich an dem Tag freinehme?“ Dadurch wird das Gespräch entspannter. Wenn man dir aber sagt, dass du ohne Begründung nicht freinehmen darfst, oder es dir ganz verbietet, kann das ein Problem und keine übliche Praxis sein. ## Wenn man jobbt und nicht weiß, ob man Urlaub hat Hier sage ich nicht, wie viele Tage es sind. Das kann je nach Beschäftigungsdauer, Wochenarbeitszeit und Größe des Betriebs unterschiedlich sein. Sieh dir zuerst deinen Arbeitsvertrag an. Wenn du es trotzdem nicht weißt, ruf die Beratungshotline des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit unter 1350 an und frag nach. Es geht viel schneller, wenn du den Vertrag und die Arbeitstage notierst, bevor du anrufst. Prüfen Sie dabei gleich auch, ob eine Beratung in einer Fremdsprache möglich ist.