Para quienes tienen una entrevista próxima, Cuando el entrevistador pregunta: "¿Qué salario espera?" la mayoría de los coreanos responde: "Me ajustaré a la normativa interna de la empresa". Es mi sueldo y lo dejo en manos de la empresa; parece una pérdida, ¿verdad? Una estudiante extranjera también me preguntó exactamente lo mismo. ## ¿Por qué responden así? Muchas empresas coreanas tienen una tabla salarial fijada según el rango y los años de antigüedad. Eso se llama "내규" (reglamento interno). Quien entra nuevo suele empezar en la casilla más baja de esa tabla. Por eso, en muchos casos es difícil que el entrevistador suba el sueldo a su antojo. Así que esta frase se parece más a un saludo que dice: "Confiaré en esa tabla y la seguiré". Además, si no conoces la situación de la empresa, la cifra que digas puede ser demasiado alta o demasiado baja. Como la empresa tiene más información, piensas que quien habla primero sale perdiendo. ## Aun así, para no salir perdiendo Primero, mira el apartado de "condiciones" en la oferta de empleo. Si dice "según normativa interna", significa que pagan según la tabla salarial. Si dice "a negociar tras la entrevista", significa que hay margen para hablar. Si es un lugar donde se puede negociar, prueba a decirlo así. "Me gustaría negociarlo teniendo en cuenta mi trayectoria y mis funciones. ¿Podría decirme cuál es el rango habitual para este puesto?" Si de verdad tienes que dar una cifra, es más seguro mirar las ofertas del mismo puesto en una web de empleo y responder con un rango en lugar de un solo número. Las cantidades cambian cada año, así que asegúrate de comprobarlas tú mismo. ## Para terminar "Seguiremos la normativa interna" muchas veces no es rendirse, sino cortesía al estilo coreano. Aun así, lee primero el anuncio y luego decide si lo dices o no. ¡Te apoyo!