Estoy sentado en la sala de espera y, en lugar de mi nombre, dicen: "Candidato número 3, pase, por favor". Al entrar, hay hasta cinco candidatos sentados uno al lado del otro frente a los entrevistadores. Dicen que incluso los estudiantes extranjeros se sorprendieron mucho al principio. La regla es una sola frase. Las empresas coreanas entrevistan a varias personas a la vez. ## ¿Por qué entrevistan a todos a la vez? En los procesos de selección abiertos de las grandes empresas, los candidatos llegan todos a la vez. Si los entrevistadores se reunieran largo rato con cada persona, tardarían varias semanas. Hay una razón más para llamar a los candidatos por número. Significa que se ocultan los nombres y las universidades para evaluar a todos de forma justa. ## Cuando las reglas no se aplican Las entrevistas en empresas pequeñas o para perfiles con experiencia suelen ser individuales. Incluso en las empresas grandes, a veces la última entrevista con los directivos la hacen solo una o dos personas. En cambio, hay empresas que hacen que los candidatos debatan entre ellos o hagan una presentación. En estos casos, se fijan más en la actitud al escuchar a los demás que en lo bien que hablas. ## Cómo aplicarlo de inmediato En una entrevista grupal también se oyen las respuestas de la persona de al lado. Repetir lo mismo se nota, así que escucha la respuesta de quien habló antes y añade una experiencia propia. Asentir con la cabeza mientras escuchas cuando no es tu turno también suma puntos. El formato varía según la empresa. El mensaje o correo con la información de la entrevista indica si es una "entrevista individual" o una "entrevista grupal", así que asegúrate de comprobarlo.