Un estudiante extranjero me preguntó esto. "Me dijeron que las vacaciones anuales son un derecho que establece la ley, ¿por qué todos escriben 'asuntos personales' como motivo?" El derecho existe sin duda, pero la forma de usarlo cambia según el ambiente del lugar de trabajo. ## Cuando la solicitud de vacaciones tiene un campo de motivo No hace falta escribir con detalle. 'Asuntos personales' no es una mentira, sino algo más parecido a un saludo breve. En muchos lugares de trabajo coreanos, pocas personas se reparten el trabajo. Cuando falta una persona, un compañero tiene que asumir ese trabajo de inmediato. Por eso se muestra la actitud de "avisar con antelación y pedir comprensión". Es más importante avisar de las fechas con tiempo que escribir una explicación larga. ## Cuando tu jefe pregunta "¿Por qué?" y te lo pregunta Muchas veces no están enfadados. Es una pregunta para confirmar si ese día hay mucho trabajo. Antes de explicar el motivo, pregunta así primero. "¿Habría algún problema con el calendario si me tomo ese día libre?" Así la conversación se vuelve más fluida. Sin embargo, si dicen que no puedes descansar si no das un motivo, o si directamente te impiden usarlo, puede que sea un problema y no una costumbre. ## Cuando trabajas a tiempo parcial y no sabes si tienes vacaciones anuales Aquí no voy a decir cuántos días son. Puede variar según el tiempo que hayas trabajado, las horas semanales y el tamaño del lugar de trabajo. Primero, mira tu contrato laboral. Si aun así no lo tienes claro, llama a la línea de consultas del Ministerio de Empleo y Trabajo, el 1350, y pregunta. Es mucho más rápido si anotas los datos del contrato y las fechas en que trabajaste antes de llamar. Aprovecha ese momento para confirmar también si ofrecen atención en otros idiomas.