Avez-vous déjà été surpris de voir, début septembre, les offres affluer soudainement sur les tableaux d'affichage universitaires et les sites de recrutement ? Si on a l'habitude du recrutement continu, on pense facilement qu'en Corée aussi on peut postuler n'importe quand. Mais ce n'est vrai qu'à moitié. ## Pourquoi tout se concentre en septembre Beaucoup de grandes entreprises coréennes utilisent encore le « gongchae » (recrutement collectif). C'est un système où les nouveaux diplômés ne sont recrutés qu'à deux moments, au printemps et en automne, tous en même temps. Le recrutement en masse du second semestre commence en septembre et se termine vers décembre, après le dépôt des dossiers, les tests d'aptitude et les entretiens. Avant, il était plus efficace de faire entrer tous les nouveaux employés le même jour pour les former ensemble, et cette pratique s'est perpétuée jusqu'à aujourd'hui. De plus en plus d'entreprises passent au recrutement continu, embauchant selon les besoins, mais beaucoup de grandes entreprises utilisent encore le recrutement en masse. ## Alors, quelle est la différence Ce n'est pas « je pourrai toujours postuler plus tard », mais plutôt « si ce n'est pas maintenant, il faudra attendre le printemps prochain ». Le recrutement continu embauche discrètement dès qu'un poste se libère, tandis que le recrutement en masse n'ouvre ses portes que pendant quelques semaines fixes. Si vous manquez cette période, même pour la même entreprise et le même poste, vous pourriez devoir attendre plus de six mois. ## À vérifier maintenant Recherchez le nom de l'entreprise qui vous intéresse en y ajoutant « recrutement » et « second semestre », puis vérifiez directement l'offre d'emploi sur son site officiel. Vous pouvez aussi consulter la date limite sur des sites d'emploi comme Saramin ou JobKorea. La date limite varie selon l'entreprise, donc il est plus fiable de se fier à la page officielle qu'aux dires des gens.