À celles et ceux qui ont un entretien prochainement, Quand le recruteur demande : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » la plupart des Coréens répondent : « Je m'en remets au règlement interne de l'entreprise. » C'est mon salaire, et pourtant je le laisse à l'entreprise : on a l'impression d'y perdre, non ? Une étudiante étrangère m'a posé exactement la même question. ## Pourquoi répondent-ils ainsi ? Beaucoup d'entreprises coréennes ont une grille de salaires fixée selon le grade et l'ancienneté. On appelle cela le « règlement interne » (내규). Un nouvel employé commence généralement à la toute dernière case de cette grille. C'est pourquoi, dans bien des cas, il est difficile pour l'recruteur d'augmenter le salaire à sa guise. Cette phrase ressemble donc davantage à une salutation qui dit : « Je ferai confiance à cette grille et la suivrai ». De plus, si vous ne connaissez pas la situation de l'entreprise, le chiffre que vous donnez peut être trop élevé ou trop bas. L'entreprise dispose de plus d'informations, alors vous pensez que celui qui parle en premier est désavantagé. ## Pour ne pas être perdant malgré tout Regardez d'abord la rubrique « conditions » de l'offre d'emploi. Si c'est écrit « selon le règlement interne », cela veut dire qu'on vous paie selon la grille. Si c'est écrit « à discuter après l'entretien », cela veut dire qu'il y a une marge de discussion. Si c'est un endroit où l'on peut négocier, essayez de dire ceci. « Je souhaiterais en discuter en tenant compte de mon expérience et de mes missions. Pourriez-vous m'indiquer la fourchette habituelle pour ce poste ? » Si vous devez absolument donner un chiffre, il est plus prudent de consulter les offres du même poste sur un site d'emploi et de répondre par une fourchette plutôt que par un seul chiffre. Les montants changent chaque année, alors vérifiez-les vous-même. ## Pour finir « Nous suivrons le règlement interne » n'est souvent pas un abandon, mais une politesse à la coréenne. Malgré tout, lisez d'abord l'annonce, puis décidez si vous en parlez ou non. Je vous soutiens !