La raison pour laquelle on vous paie même les jours où vous n'avez pas travaillé Avez-vous déjà été surpris(e) en regardant votre compte après avoir reçu votre premier salaire de petit boulot ? C'est parce qu'il y avait plus d'argent que le taux horaire multiplié par les heures travaillées. Moi aussi, c'était pareil il y a six mois. J'ai pensé que mon patron s'était trompé et je lui ai demandé, et il m'a dit : « C'est l'indemnité de repos hebdomadaire. » C'est à ce moment-là que j'ai découvert pour la première fois ce que c'était. L'article 55 du Code du travail coréen prévoit que si l'on travaille le nombre de jours fixé, un jour doit être considéré comme un « jour de repos payé ». C'est un jour où on se repose, mais où on est quand même payé. Si on travaille toute la semaine sans arrêt, le corps ne tient pas, donc la loi prévoit qu'on se repose au moins un jour tout en étant payé. Donc, si les conditions sont remplies, le patron ne peut pas décider tout seul de ne pas le donner. ## Est-ce que je peux moi aussi en bénéficier ? Il y a deux conditions. Il suffit de travailler 15 heures ou plus par semaine et de vous présenter tous vos jours de travail prévus. Si vous manquez une journée pour cause de maladie, vous risquez de ne pas le toucher cette semaine-là, alors faites attention. Le calcul est : « heures de travail hebdomadaires ÷ 40 × 8 × taux horaire ». Si vous travaillez 20 heures par semaine, cela revient à recevoir en plus l'équivalent d'une journée, soit le taux horaire multiplié par 8 heures. ## Comment vérifier Regardez d'abord si votre fiche de paie comporte une ligne séparée pour « l'indemnité de repos hebdomadaire ». Si vous ne le voyez pas, vous pouvez aussi demander directement à votre patron. Vous pouvez vérifier le salaire minimum le plus récent et le mode de calcul exact sur le site du ministère de l'Emploi et du Travail. Une fois que vous le saurez, vous comprendrez que cet argent en plus que vous recevez chaque semaine n'est pas juste un bonus, mais bien votre droit à la base.