Je suis assis dans la salle d'attente et, au lieu de mon nom, on appelle : « Candidat numéro 3, entrez. » Une fois à l'intérieur, cinq candidats sont assis côte à côte devant les recruteurs. Il paraît que même les étudiants étrangers ont été très surpris au début. La règle tient en une phrase. Les entreprises coréennes interviewent plusieurs personnes en même temps. ## Pourquoi les interviewer tous en même temps ? Lors des recrutements ouverts des grandes entreprises, les candidats affluent tous en même temps. Si les recruteurs rencontraient chaque candidat longuement, il leur faudrait plusieurs semaines. Il y a une autre raison d'appeler les candidats par un numéro. Cela signifie qu'on masque les noms et les écoles pour évaluer chacun équitablement. ## Quand les règles ne fonctionnent pas Dans les petites entreprises ou pour les profils expérimentés, les entretiens sont souvent en tête-à-tête. Même dans les grandes entreprises, l'entretien final avec les dirigeants n'est parfois mené que par une ou deux personnes. À l'inverse, certaines entreprises font débattre les candidats entre eux ou leur demandent de faire une présentation. Dans ces cas-là, on observe moins votre aisance à parler que votre attitude quand vous écoutez les autres. ## Une méthode à appliquer tout de suite Lors d'un entretien collectif, vous entendez aussi les réponses de votre voisin. Répéter la même chose se remarque, alors écoutez la réponse de la personne avant vous et ajoutez une expérience qui n'appartient qu'à vous. Hocher la tête en écoutant quand ce n'est pas votre tour rapporte aussi des points. Le format varie d'une entreprise à l'autre. Le SMS ou l'e-mail de convocation précise s'il s'agit d'un « entretien individuel » ou d'un « entretien collectif », alors n'oubliez pas de vérifier.