Le recruteur a demandé : « Comment est composée votre famille ? » Voilà ce qu'il a demandé. Il paraît que l'étudiant étranger a répondu : « C'est privé, donc il m'est difficile de répondre. » Ce n'est pas une mauvaise réponse. Mais le recruteur aurait senti l'ambiance se refroidir soudainement. ## Pourquoi poser ce genre de question ? Les entreprises coréennes ne regardent pas seulement les compétences professionnelles. Elles se demandent aussi beaucoup si elles pourraient travailler avec cette personne tous les jours. Dans beaucoup d'endroits, l'équipe déjeune ensemble et organise aussi des dîners d'entreprise. Alors on vous interroge sur votre ville d'origine, votre famille et vos loisirs pour découvrir quel genre de personne vous êtes. Demander l'âge, c'est un peu pareil. En coréen, la façon de parler change selon l'âge. Il faut connaître l'âge de l'autre pour décider comment se parler. Il ne s'agit pas de soutirer des informations, c'est plutôt une formule de salutation pour entamer la conversation. ## Répondre ainsi paraît plus doux Répondez brièvement, puis enchaînez sur le travail. « J'ai mes parents et un petit frère. J'ai appris le sérieux auprès de mes parents, et cela m'aide aussi dans mon travail. » Ainsi, le recruteur se dira : « Voilà quelqu'un qui sait s'ouvrir aux autres. » ## Certaines questions sont gênantes Vous n'êtes pas obligé de répondre à toutes les questions. Les questions sans rapport avec le travail, comme les projets de mariage ou d'enfants, peuvent être gênantes. Les règles du processus de recrutement sont définies séparément et peuvent aussi changer. Pour connaître les détails exacts, renseignez-vous auprès du centre d'assistance du ministère de l'Emploi et du Travail (1350). Si on vous pose ce genre de question, ne vous fâchez pas : vous pouvez très bien répondre en souriant, de façon détournée. Quelque chose comme « Je ferai de mon mieux pour que cela n'affecte pas mon travail » suffit amplement.