La semaine dernière, deux personnes ont commencé à travailler dans un café. Il s'agit de Minsu, un Coréen, et de Linh, qui vient du Vietnam. Le patron leur a tendu deux exemplaires d'un contrat. Le contenu est le même, alors pourquoi y en a-t-il deux ? Minsu a signé et a mis un exemplaire dans son sac. Sans réfléchir, comme pour une chose qu'il faisait tout le temps. Après avoir signé, Lin a pensé que les deux feuilles étaient des documents du patron, alors elle les a laissées toutes les deux et elle est partie. Ni l'un ni l'autre n'a rien fait de mal. Lin ne savait simplement pas. ## Un exemplaire est à moi La loi sur les normes du travail prévoit que le patron doit rédiger le contrat et en remettre un exemplaire à la personne qui travaille. Un exemplaire est pour le patron, l'autre est pour moi. Si une dispute éclate plus tard sur le taux horaire ou les heures de travail, c'est celui qui détient un document écrit qui peut se faire entendre. ## Pourquoi les promesses verbales sont risquées En Corée, il est gênant de dire le premier : « Faites-moi un contrat, s'il vous plaît. » On craint que cela donne l'impression de ne pas faire confiance à l'autre. Du coup, il est facile de s'en tirer avec des phrases comme « Je te paierai le taux horaire dont j'ai parlé. » Mais les paroles s'envolent. Si, quelques mois plus tard, on vous répond « je n'ai jamais dit ça », c'est difficile à prouver. C'est pourquoi la loi impose cette obligation à l'employeur. Pour que les salariés n'aient pas à dire des choses gênantes. ## À faire tout de suite - Après avoir signé, repartez absolument avec un exemplaire. - Si vous n'en avez pas reçu, vous pouvez dire : « Donnez-m'en un aussi. » Ce n'est pas impoli. - Si vous avez besoin d'aide, renseignez-vous auprès de la ligne d'assistance du ministère de l'Emploi et du Travail au 1350.