Un étudiant étranger m'a posé cette question. « On m'a dit que les congés annuels sont un droit prévu par la loi, alors pourquoi tout le monde écrit "raisons personnelles" comme motif ? » Le droit existe bien, mais la façon de l'utiliser varie selon l'ambiance du lieu de travail. ## Quand le formulaire de demande de congé comporte un champ motif Il n'est pas nécessaire de détailler. « Raisons personnelles » n'est pas un mensonge, c'est plutôt proche d'une brève formule de politesse. Dans beaucoup de lieux de travail coréens, peu de personnes se partagent le travail. Quand l'une d'elles est absente, un collègue doit aussitôt prendre le relais. C'est pourquoi on montre qu'on « prévient à l'avance et demande de la compréhension ». Prévenir tôt des dates est plus important que de rédiger une longue explication. ## Quand le patron demande « Pourquoi ? » et pose cette question Souvent, la personne n'est pas fâchée. C'est une question pour vérifier si ce jour-là est chargé. Avant d'expliquer la raison, posez d'abord la question ainsi. « Est-ce que ça poserait un problème pour le planning si je prends congé ce jour-là ? » Cela rend la conversation plus fluide. Cependant, si on vous dit que vous ne pouvez pas poser de congé sans donner de raison, ou si on vous empêche complètement d'en prendre, il peut s'agir d'un problème et non d'une simple habitude. ## Quand on est en job d'appoint et qu'on ne sait pas si on a des congés payés Ici, je ne vais pas vous dire combien de jours. Cela peut varier selon la durée du travail, le nombre d'heures par semaine et la taille de l'entreprise. Commencez par regarder votre contrat de travail. Si vous ne savez toujours pas, appelez la ligne de conseil du ministère de l'Emploi et du Travail, le 1350, pour poser la question. Ce sera beaucoup plus rapide si vous notez votre contrat et vos dates de travail avant d'appeler. Profitez-en pour vérifier également s'ils proposent des consultations en langue étrangère.