Untuk Anda yang akan menghadapi wawancara, Saat pewawancara bertanya, "Berapa gaji yang Anda harapkan?" kebanyakan orang Korea menjawab, "Saya mengikuti peraturan internal perusahaan." Ini kan gaji saya, tapi diserahkan ke perusahaan, rasanya rugi ya? Seorang mahasiswa asing juga menanyakan hal yang sama persis kepada saya. ## Mengapa Menjawab Seperti Itu? Banyak perusahaan di Korea memiliki tabel gaji yang ditetapkan berdasarkan jabatan dan masa kerja. Itu disebut "peraturan internal" (내규). Karyawan baru biasanya mulai dari kolom paling bawah di tabel itu. Karena itu, dalam banyak kasus pewawancara sulit menaikkan gaji sesuka hati. Jadi ungkapan ini lebih mirip salam yang berarti, "Saya akan percaya dan mengikuti tabel itu." Selain itu, kalau tidak tahu kondisi perusahaan lalu menyebut angka, angkanya bisa terlalu tinggi atau terlalu rendah. Karena perusahaan punya lebih banyak informasi, kamu merasa pihak yang bicara lebih dulu akan dirugikan. ## Meski begitu, agar tidak rugi Pertama, lihat kolom "perlakuan/kompensasi" di lowongan kerja. Kalau tertulis "sesuai peraturan internal", artinya mereka membayar sesuai tabel gaji. Kalau tertulis "dibicarakan setelah wawancara", artinya masih ada ruang untuk bernegosiasi. Kalau itu tempat yang bisa dinegosiasikan, coba katakan seperti ini. "Saya ingin berdiskusi dengan mempertimbangkan pengalaman dan pekerjaan saya. Bisakah Anda memberi tahu kisaran umum untuk posisi ini?" Kalau memang harus menyebut angka, lebih aman melihat lowongan untuk posisi yang sama di situs lowongan kerja lalu menjawab dengan kisaran, bukan satu angka. Jumlahnya berubah setiap tahun, jadi pastikan Anda memeriksanya sendiri. ## Terakhir "Kami akan mengikuti peraturan internal" sering kali bukan berarti menyerah, melainkan sopan santun ala Korea. Meski begitu, baca dulu pengumumannya, lalu putuskan apakah kamu akan mengatakannya atau tidak. Aku mendukungmu!