Seorang mahasiswa asing bertanya seperti ini. "Katanya cuti tahunan itu hak yang ada di undang-undang, kenapa semua orang menulis 'urusan pribadi' sebagai alasannya?" Haknya memang jelas ada, tetapi cara menggunakannya berbeda-beda tergantung suasana tempat kerja. ## Ketika formulir pengajuan cuti memiliki kolom alasan Kamu tidak perlu menulis dengan rinci. 'Urusan pribadi' bukan kebohongan, melainkan lebih mirip sapaan singkat. Banyak tempat kerja di Korea yang pekerjaannya dibagi oleh sedikit orang. Kalau satu orang absen, rekan kerja harus langsung menggantikan pekerjaannya. Karena itu, kamu menunjukkan sikap "memberi tahu lebih awal dan meminta pengertian". Memberi tahu tanggal lebih awal lebih penting daripada menulis alasan panjang lebar. ## Saat atasan bertanya "Kenapa?" dan menanyakannya Sering kali mereka sebenarnya tidak marah. Itu pertanyaan untuk memastikan apakah hari itu sibuk. Sebelum menjelaskan alasan, tanyakan seperti ini terlebih dahulu. "Kalau saya libur di hari itu, apakah jadwalnya akan bermasalah?" Dengan begitu, percakapan jadi lebih lancar. Namun, jika mereka bilang tidak boleh libur kalau tidak menyebutkan alasan, atau malah melarang sama sekali untuk memakainya, itu bisa jadi masalah, bukan kebiasaan. ## Saat bekerja paruh waktu dan tidak tahu apakah punya cuti tahunan Di sini saya tidak akan menyebutkan berapa harinya. Soalnya bisa berbeda tergantung lama bekerja, jam kerja per minggu, dan skala tempat kerja. Pertama, lihat kontrak kerja Anda. Kalau masih belum paham, tanyakan ke layanan konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan di nomor 1350. Akan jauh lebih cepat kalau Anda mencatat isi kontrak dan tanggal kerja sebelum menelepon. Pada saat itu, pastikan juga apakah mereka menyediakan konsultasi dalam bahasa asing.