面接を控えている方へ。 面接官が「希望年収はいくらですか?」 と尋ねたとき、韓国人はたいてい「会社の規定に従います」と答えます。 自分の給料なのに会社に任せるなんて、損な気がしますよね? 外国人の学生も私にまったく同じことを聞いてきました。 ## なぜそう答えるのでしょうか 多くの韓国の会社には、職級と勤続年数によって決められた給与表があります。 それを「内規」と言います。 新しく入った人は、普通その表の一番下の欄から始まります。 そのため、面接官の一存で上げてあげることが難しい場合が多いです。 ですからこの言葉は、「その表を信じて従います」という挨拶に近いです。 また、会社の事情を知らないまま数字を言うと、高すぎたり低すぎたりすることがあります。 情報は会社側のほうが多いので、先に話したほうが不利だと思ってしまうんです。 ## それでも損をしないために まず、求人票の「待遇」欄を見てください。 「内規に従う」なら、表のとおりに支払うという意味です。 「面接後に協議」なら、話し合う余地があるという意味ですよ。 協議できるところなら、こう言ってみてください。 「経歴と業務内容を考慮して、ご相談させていただきたいです。 この職務の一般的な範囲を教えていただけますか?」 どうしても数字を言わなければならないなら、求人サイトで同じ職務の募集を見て、一つの数字ではなく範囲で答えるのが安全です。 金額は毎年変わるので、必ずご自身で確認してください。 ## 最後に 「社内規定に従います」は、諦めではなく韓国式の礼儀であることが多いです。 それでも、募集要項を読んでから、話すかどうか決めてくださいね。 応援しています!