求人票に「写真・生年月日・学歴必須」と書かれていて驚きましたか? 韓国ではこうした項目が一般的で、外国人応募者が戸惑うことが多いです。 なぜそうなのか、そしてどうすれば通過できるのかを、二人の話を通してお見せします。 ## 韓国人のジミン ジミンは写真と年齢を自然に書きます。 韓国の組織では年齢によって話し方や序列が変わります(年功序列文化の影響)。 学歴は同窓関係や信頼を判断する一つの方法であり、写真は多くの応募書類を素早く分類するのに役立ちます。 ## 外国人マーク マークは個人情報を求められることに戸惑います。 会社は書類選考や身元・学歴確認のために求めることがあります。 外国の学位については、原本や翻訳、卒業証明書など確認書類を求めるところが多いです。 差別のように感じたら、雇用労働部に問い合わせてください。 ## すぐ使えるコツ 1) まず公告を確認：ファイル形式・サイズ・提出方法をそのまま守ってください。 2) 写真は上半身、きちんとした服装、背景は単色にし、過度な補正は避けてください。 3) 学歴は学校の正式名称・専攻・卒業の有無だけを書き、外国の学位は原本・翻訳・証明書を準備してください。 4) 気になる点があれば公告の連絡先や人事担当者に直接聞き、差別が疑われる場合は雇用労働部のサイトで案内を確認してください。 ## 最近の変化 最近、一部の企業では履歴書に学歴を記載しないこともあります。