9월 초, 대학 게시판과 채용 사이트에 공고가 갑자기 쏟아지는 걸 보고 놀란 적 있나요? 상시채용에 익숙하면 한국도 아무 때나 지원하면 된다고 생각하기 쉬워요. 하지만 이건 절반만 맞아요.

왜 9월에 몰릴까
한국 대기업 상당수는 아직 '공채'를 써요. 봄, 가을 두 번만 신입사원을 한꺼번에 뽑는 방식이에요. 하반기 공채는 9월에 시작해 서류, 인적성검사, 면접을 거쳐 12월쯤 끝나요. 예전에는 신입사원을 같은 날 한꺼번에 입사시켜 같이 교육하는 게 효율적이었고, 그 관행이 지금까지 이어진 거예요. 요즘은 필요할 때마다 뽑는 수시채용으로 바꾸는 회사도 늘고 있지만, 아직 공채를 쓰는 대기업이 많아요.

그래서 뭐가 다른가
"나중에 또 지원하면 되지"가 아니라 "지금 아니면 내년 봄까지 기다려야 한다"가 맞아요. 상시채용은 결원이 생길 때 조용히 뽑지만, 공채는 정해진 몇 주만 문이 열려요. 그 기간을 놓치면 같은 회사, 같은 직무라도 반년 넘게 기다려야 할 수 있어요.

지금 확인할 것
관심 회사 이름에 '채용', '하반기'를 붙여 검색해 홈페이지 채용 공고를 직접 확인하세요. 사람인, 잡코리아 같은 채용 사이트에서도 마감일을 볼 수 있어요. 마감일은 회사마다 다르니 사람 말보다 공식 페이지를 믿는 게 정확해요.