채용 공고에 "사진·생년월일·학력 필수"라고 써 있어 깜짝 놀랐나요? 한국에서는 이런 항목이 흔해서 외국인 지원자가 당황할 때가 많아요. 왜 그런지와, 어떻게 하면 통과하는지 두 사람 이야기로 보여드려요.

한국인 지민
지민은 사진과 나이를 자연스럽게 써요. 한국 조직은 나이에 따라 말하는 방식과 위계가 달라요(연공서열 문화의 영향). 학력은 동문 관계나 신뢰를 판단하는 한 방법이고, 사진은 많은 지원서를 빠르게 분류하는 데 도움을 줘요.

외국인 마크
마크는 개인정보 요구가 낯설어요. 회사는 서류심사와 신분·학력 확인을 위해 요구할 수 있어요. 외국학위는 원문과 번역, 졸업증명 등 확인서류를 요구하는 곳이 많습니다. 차별 같다고 느끼면 고용노동부에 문의하세요.

바로 쓸 팁
1) 공고 먼저 확인: 파일 형식·크기·제출 방법을 그대로 따르세요. 2) 사진은 상반신, 단정한 옷, 배경 단색, 과도한 보정은 피하세요. 3) 학력은 학교 정식명·전공·졸업 여부만 쓰고, 외국학위 원문·번역·증명서를 준비하세요. 4) 궁금하면 공고의 연락처나 인사담당자에게 직접 물어보고, 차별 의심 시 고용노동부 사이트에서 안내를 확인하세요.

최근의 변화
최근 일부 기업에서는 이력서에 학력을 기재하지 않기도 합니다.