Você já ficou surpreso ao ver as vagas inundarem de repente os murais universitários e os sites de emprego no início de setembro? Se você está acostumado com contratação contínua, é fácil pensar que na Coreia também dá para se candidatar a qualquer momento. Mas isso só está certo pela metade. ## Por que se concentra em setembro Muitas grandes empresas coreanas ainda usam o sistema de "contratação em massa" (gongchae). É um método em que contratam novos funcionários de uma vez só, apenas duas vezes por ano, na primavera e no outono. A contratação em massa do segundo semestre começa em setembro e termina por volta de dezembro, passando por documentação, teste de aptidão e entrevistas. Antigamente, era mais eficiente fazer todos os novos funcionários entrarem no mesmo dia e treinar juntos, e esse costume permaneceu até hoje. Hoje em dia, cada vez mais empresas estão mudando para a contratação contínua, contratando sempre que precisam, mas muitas grandes empresas ainda usam a contratação em massa. ## Então, qual é a diferença Não é "posso me candidatar de novo depois", e sim "se não for agora, terei que esperar até a próxima primavera". Na contratação contínua, as vagas são preenchidas silenciosamente quando surgem, mas na contratação em massa as portas só ficam abertas por algumas semanas fixas. Se você perder esse período, mesmo na mesma empresa e na mesma função, pode ter que esperar mais de meio ano. ## O que verificar agora Pesquise o nome da empresa que te interessa junto com "contratação" e "segundo semestre" para conferir diretamente as vagas no site oficial. Você também pode ver os prazos em sites de emprego como Saramin e JobKorea. Os prazos variam de empresa para empresa, então é mais preciso confiar na página oficial do que no que as pessoas dizem.