Estou sentado na sala de espera e, em vez do meu nome, chamam: "Candidato número 3, pode entrar". Quando entro, há até cinco candidatos sentados lado a lado diante dos entrevistadores. Dizem que até os estudantes estrangeiros levaram um susto no começo. A regra é uma frase só. As empresas coreanas entrevistam várias pessoas ao mesmo tempo. ## Por que entrevistam todo mundo de uma vez? Nos processos seletivos abertos das grandes empresas, os candidatos chegam todos de uma vez. Se os entrevistadores conversassem longamente com cada um, levariam várias semanas. Há mais um motivo para chamar os candidatos por número. Significa que nomes e faculdades são ocultados para avaliar todo mundo de forma justa. ## Quando as regras não valem Entrevistas em empresas pequenas ou para profissionais experientes costumam ser individuais. Mesmo em empresas grandes, às vezes a última entrevista com a diretoria é feita por apenas uma ou duas pessoas. Por outro lado, há empresas que pedem para os candidatos debaterem entre si ou fazerem uma apresentação. Nesses casos, avaliam mais a atitude de ouvir os outros do que o quanto você fala bem. ## Como aplicar já Na entrevista em grupo, você também ouve as respostas de quem está ao lado. Repetir a mesma coisa fica evidente, então ouça a resposta de quem falou antes e acrescente uma experiência sua. Balançar a cabeça em sinal de concordância enquanto você ouve, quando não é a sua vez, também rende pontos. O formato muda de empresa para empresa. A mensagem ou o e-mail de aviso da entrevista informa se é uma "entrevista individual" ou uma "entrevista em grupo", então não deixe de conferir.