Gửi các bạn sắp đi phỏng vấn, Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" hầu hết người Hàn Quốc đều trả lời: "Tôi xin theo quy định nội bộ của công ty." Lương của mình mà lại giao cho công ty quyết định, nghe có vẻ thiệt thòi nhỉ? Một sinh viên nước ngoài cũng đã hỏi tôi y như vậy. ## Tại sao họ lại trả lời như vậy? Nhiều công ty Hàn Quốc có bảng lương được quy định theo chức vụ và số năm kinh nghiệm. Cái đó được gọi là "nội quy" (내규). Người mới vào thường bắt đầu từ ô thấp nhất của bảng đó. Vì vậy, trong nhiều trường hợp người phỏng vấn khó có thể tự ý tăng lương. Cho nên câu này giống một lời chào kiểu "Tôi sẽ tin tưởng và làm theo bảng đó" hơn. Hơn nữa, nếu không biết tình hình công ty mà nói ra con số thì có thể quá cao hoặc quá thấp. Công ty nắm nhiều thông tin hơn, nên bạn nghĩ rằng bên nói trước sẽ bị thiệt. ## Dù vậy, để không bị thiệt Trước tiên, hãy xem mục "đãi ngộ" trong tin tuyển dụng. Nếu ghi "theo quy định nội bộ" thì có nghĩa là họ trả theo bảng lương. Còn nếu ghi "thỏa thuận sau phỏng vấn" thì có nghĩa là vẫn còn chỗ để thương lượng. Nếu là nơi có thể thương lượng, hãy thử nói như thế này. "Tôi muốn thương lượng dựa trên kinh nghiệm và công việc của mình. Anh/chị có thể cho tôi biết mức thông thường của vị trí này không ạ?" Nếu buộc phải nói một con số, bạn nên xem các tin tuyển dụng cùng vị trí trên trang tuyển dụng rồi trả lời bằng một khoảng thay vì một con số duy nhất thì sẽ an toàn hơn. Số tiền thay đổi theo từng năm, nên nhớ tự mình kiểm tra nhé. ## Lời cuối "Chúng tôi sẽ làm theo quy định nội bộ" thường không phải là từ bỏ mà là phép lịch sự kiểu Hàn Quốc. Dù vậy, hãy đọc thông báo tuyển dụng rồi hãy quyết định có nói hay không nhé. Mình ủng hộ bạn!