Lần đầu viết hồ sơ ứng tuyển vào công ty Hàn Quốc, bạn sẽ thấy khựng lại. Bạn nộp sơ yếu lý lịch rồi, họ lại bảo "Hãy nộp cả thư tự giới thiệu nữa", và tiêu đề của ô đầu tiên là 'Quá trình trưởng thành'. Là một giáo viên tiếng Hàn, tôi thường xuyên nhận được câu hỏi này từ học viên. Vì vậy tôi sẽ giải thích cho bạn bằng một lá thư. ## Sơ yếu lý lịch là sự thật, còn thư tự giới thiệu là một câu chuyện Trong sơ yếu lý lịch, bạn chỉ ghi những điều có thể xác minh được như trường học, kinh nghiệm làm việc và chứng chỉ. Nhưng trong một thời gian dài, các công ty Hàn Quốc đã tuyển cùng một lúc những người sắp tốt nghiệp. Vì ai cũng chưa có kinh nghiệm làm việc nên chỉ nhìn vào sơ yếu lý lịch thì khó mà thấy được sự khác biệt. Vì vậy, họ bắt đầu yêu cầu nộp riêng một bài viết về việc "bạn là người như thế nào". Bài viết đó chính là thư tự giới thiệu, gọi tắt là 'jasoseo'. ## Tại sao lại phải viết từ thời thơ ấu Các công ty Hàn Quốc từ lâu đã xem nhân viên như người nhà sẽ gắn bó lâu dài. Vì vậy, họ tò mò về nhân cách của một người cũng nhiều như tay nghề làm việc của người ấy. Họ cho rằng nhân cách của một người thể hiện qua việc người ấy đã lớn lên như thế nào. Mục quá trình trưởng thành xuất phát từ suy nghĩ đó. Điều đó không có nghĩa là bạn nên khoe về gia đình. ## Những điều bạn có thể áp dụng ngay bây giờ Ngày nay, nhiều công ty bỏ mục quá trình trưởng thành và hỏi "lý do ứng tuyển vào công việc này". Vì vậy, trước hết hãy kiểm tra các câu hỏi và giới hạn số ký tự trong thông báo tuyển dụng. Nếu đề bài yêu cầu viết về quá trình trưởng thành, hãy viết ngắn gọn phần nói về nơi bạn sinh ra. Tốt nhất là chọn chỉ một trải nghiệm liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển và viết thật cụ thể. Ví dụ như "Tôi đã giúp khách nước ngoài gọi món khi làm thêm ở quán cà phê." Nếu tiếng Hàn vẫn còn khó với bạn, hãy cho một người bạn Hàn Quốc hoặc giáo viên xem bài viết sau khi viết xong một lần. Cứ từ từ thôi nhé, mình sẽ cổ vũ bạn.