9月初，你有没有惊讶地发现大学公告栏和招聘网站上突然涌现出大量招聘信息? 如果习惯了常年招聘，很容易以为在韩国也可以随时投递简历。 但这只说对了一半。 ## 为什么会集中在9月 韩国许多大企业至今仍采用"公开招聘"(공채)制度。 这是一种只在春秋两季集中招募新员工的方式。 下半年公开招聘从9月开始,经过简历筛选、性向测试、面试,一般到12月左右结束。 以前让新员工在同一天集中入职、一起培训比较高效,这个惯例就一直延续到了现在。 最近改用随时招聘、需要时才招人的公司也在增多,但仍有很多大企业采用公开招聘。 ## 那到底有什么不同呢 不是"以后再申请就行了",而是"现在不申请就得等到明年春天"。 随时招聘是出现空缺时悄悄招人,而公开招聘只在规定的几周内开放。 错过那段时间的话，即使是同一家公司、同一个职位，也可能要等半年以上。 ## 现在要确认的事项 在感兴趣的公司名称后加上"招聘"、"下半年"进行搜索，直接查看官网的招聘公告。 在Saramin、JobKorea等招聘网站上也能查看截止日期。 截止日期因公司而异，所以相信官方页面比听别人说的更准确。