致即将面试的你: 当面试官问:“你的期望薪资是多少?” 大多数韩国人都会回答:“按公司内部规定就好。” 明明是我自己的工资,却交给公司决定,是不是感觉很吃亏? 一位外国学生也问过我一模一样的问题。 ## 为什么要这样回答呢 很多韩国公司都有按职级和工龄制定的薪资表。 那个叫“内规”。 新入职的人通常从那张表的最底一栏开始。 所以很多情况下,面试官很难随意给你加薪。 因此这句话更像是在打招呼,意思是“我相信并遵循那张表”。 而且如果不了解公司情况就说出数字,可能会太高或太低。 公司掌握的信息更多,所以你会觉得先开口的一方更吃亏。 ## 即便如此,想不吃亏的话 首先,请看招聘公告里的“待遇”一栏。 如果写的是“按内部规定”,就意味着按表发放。 如果写的是“面试后协商”,就意味着有商量的余地。 如果是可以协商的地方,不妨这样说。 "我想结合我的经历和工作内容来协商。 您能告诉我这个职位通常的范围吗?" 如果一定要说数字,最稳妥的做法是在招聘网站上查看同类职位的招聘信息,然后用一个范围而不是单一数字来回答。 金额每年都会变化,请务必自己确认。 ## 最后 "我们会按内部规定办理"往往不是放弃,而是韩式的礼貌。 即便如此,也请先看完招聘公告,再决定要不要说。 我为你加油!