一位外国学生这样问我。 “年假是法律规定的权利,为什么大家在事由栏里都写‘个人原因’呢?” 权利确实是有的,但使用方式会因职场氛围而不同。 ## 年假申请表上有事由栏时 不用写得很详细。 “个人原因”不是撒谎,更像是一句简短的问候。 韩国的很多职场都是由少数人分担工作。 一个人不在,同事就得马上顶替那份工作。 所以这是在表达“提前告知并请求谅解”的心意。 比起把理由写得很长,提前告知日期更重要。 ## 上司问“为什么?” 的时候 很多时候他们并不是生气了。 这只是想确认那天是否忙碌的提问。 在解释理由之前,请先这样问。 “那天休息的话,日程上会有问题吗?” 这样对话就会变得融洽。 不过,如果不说理由就不让休息,或者干脆不让你使用,那就可能不是惯例,而是个问题了。 ## 打零工不知道自己有没有年假时 这里我不会说具体是几天。 因为这会根据工作时间、每周工时和单位规模而有所不同。 首先,看一下劳动合同。 如果还是不清楚,就拨打雇佣劳动部咨询电话1350询问。 把合同和工作日期记下来再打电话,会快得多。 到时候也请一并确认是否可以用外语咨询。